部下の育て方って色々とあるのかも知れませんが、こんな方法は上手く行きそうな気がします。
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心を開いてくれた部下となら、より仕事がしやすくなる可能性もありますしね。
↑の本のタイトルはインパクトを出すために「すごいひと言」となってますが、それを言えばすぐに部下は自ら行動するようになる魔法の言葉があるということではないです。
ある程度時間を取って部下と接してみて信頼を得て行き、徐々に自ら動くように促すようにしていく方法と感じました。
その期間が無駄と考える人もいるかも知れませんが、部下の育成もミッションのひとつである人ならば、その後の成長でもたらされるものの方が大きいし、大切なことかと、個人的には思っています。
子供を持つ人にも参考になることがたくさんあるので、実践してみるのも良いかと思いますよ。
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